Essa palestra vai mudar a forma como você enxerga as adversidades e diferenças! Você terá a oportunidade de assistir uma palestra com bastante conteúdo, sentimento, música, emoção, abordagens sobre adversidades, diversidade, sonhos, possibilidades, superação, força de vontade, cumplicidade mas sobretudo com muito Amor.
Saiba mais sobre a palestra:
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Tema: Diversidade, inclusão, aprender com as diferenças, aprender com os obstáculos da vida, sonhos, amor.
Problema: Qual problema que resolverei do meu público?
Resposta: Superar adversidades e atingir metas da empresa, dar maiores resultados. No aspecto pessoal (palestras abertas) proporcionar que o público compreenda a importância de aprendermos com as dificuldades, com as incertezas, com as curvas da vida, com situações aparentemente ruins, com problemas e empecilhos. Força para realizar os sonhos. Dar um sentido maior para a vida e fazer dela uma passagem fantástica.
Como ajudar o público alvo? A partir do conceito de “inclusão” e tendo como pano de fundo o amor, Leonardo e Eduardo contam através de falas e músicas o percurso de dois irmãos em busca de sentido para vida. Com muito conteúdo, insigts, questionamentos, metáforas e momentos marcantes fazem analogia entre a trajetória de vida dos irmãos, seus percalços e conquistas com as e situações que ocorrem nas empresas, escolas e sociedade.
Reflexões:
• Como uma crise ou fato indesejado pode paralisar as pessoas? • Quantas vezes na vida você foi rejeitado e pensou ou até desistiu de seus objetivos?
Conteúdo Programático (Pontos Principais):
(Este conteúdo será adaptado para atender às necessidades específicas de sua empresa / instituição / escola)
• A importância de lidarmos com as frustrações
• Diversidade como fonte de aprendizado
• Percalços como fator de aprendizado
• A permanente necessidade de evolução das organizações e do profissional;
• Diferenças como fonte de inspiração.
• A diversidade como fonte de aprimoramento e inovação
• O comprometimento de todos é fundamental para que as mudanças aconteçam;
• Deixar claro o caminho a tomar para que os projetos deem resultados
independente dos percalços e os colaboradores se comprometam e aprendam
com as mudanças;
• Construir o comprometimento com os novos projetos da empresa;
• Contagiar as pessoas com a responsabilidade conjunta pelo futuro da organização/ instituição;
• Criar uma mentalidade de grupo que extermine as resistências às mudanças.
• Quantas vezes você foi criticado por não ser igual a maioria?
• Quanto sua empresa perde, pelo fato das pessoas não estarem bem preparadas para lidar com as adversidades do dia a dia? Já se sentiu invisível socialmente em algum momento da sua vida?
